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体育万博:首单疫情防控ABS来了:中交二航局2.3亿输血民企

时间:2020年02月19日 10:03 作者:太史芝欢 浏览量:914795

  

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。

47%的企业将在2月10日复工,15%的企业在2月10日以后复工,仍有27%的企业(截至2月5日统计)还未确定复工时间。



47%的企业将在2月10日复工,15%的企业在2月10日以后复工,仍有27%的企业(截至2月5日统计)还未确定复工时间。

不仅如此,%的企业招聘者强烈期待使用视频面试招聘,接近半数的企业招聘者持积极尝试态度。

  

47%的企业将在2月10日复工,15%的企业在2月10日以后复工,仍有27%的企业(截至2月5日统计)还未确定复工时间。

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。

 考虑到低衰减,低温度系数,高双面率带来的发电量优势约8%,预计HIT组件比PERC组件价格高元/W时,两者度电成本达到一致。 由元/W的合理价差测算,2021年HIT电池投资已具备性价比,2022年投资回报期在3年以内,预计2021年起将有大规模产能落地。 3、HIT重塑产业链,带动行业变革。

 核心逻辑1、HIT优势显著,产业化开始在即。 HIT相较于常规电池最大的优势在于转换效率高和发电量高,且具备更强的技术延展空间。 目前产线量产的HIT转换效率在%左右,领先PERC效率1%,且未来提升空间更为清晰。 全球现有HIT电池产能在3-4GW,目前规划投资的产能较多,随着成本逐步下降,HIT的产业化即将开始。 2、降本路径明确,技术替代速度有望超预期。 HIT电池降本主要包括设备降本和材料降本,设备国产化进度较快,预计2020年下半年全部生产环节的国产设备能够落地。 材料降本方面银浆与硅片薄片化能带来较大降本空间。

  

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。 55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

正式复工啦!超半数企业在家办公,这些岗位最缺人 #标题分割#

来源:《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》生产/加工、服务员、促销导购、骑手、保安等生活服务相关岗位也是企业复工后重点招聘岗位,可见尽管此次疫情对企业发展有冲击,服务业就业市场上仍然存有较大机会,服务业是劳动密集型产业,关系着众多员工稳就业,求职者对企业复工情况也高度瞩目。

47%的企业将在2月10日复工,15%的企业在2月10日以后复工,仍有27%的企业(截至2月5日统计)还未确定复工时间。

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。  55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

见下图

 

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。

正式复工啦!超半数企业在家办公,这些岗位最缺人 #标题分割#

来源:《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》生产/加工、服务员、促销导购、骑手、保安等生活服务相关岗位也是企业复工后重点招聘岗位,可见尽管此次疫情对企业发展有冲击,服务业就业市场上仍然存有较大机会,服务业是劳动密集型产业,关系着众多员工稳就业,求职者对企业复工情况也高度瞩目。

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。  可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。</p>

 这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。 55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

如下图

本文内容精选自以下研报:东北证券《光伏行业深度:异质结,开启光伏10年新周期》光大证券《光伏行业系列专题报告一:异质结,下一轮技术迭代周期正在开启》中泰证券光伏设备系列深度报告三:异质结,颠覆与被颠覆中银国际证券《捷佳伟创:光伏电池设备龙头,积极开拓异质结新方向》东北证券《东方日升:海外渠道优势显著,异质结产能落地在即》。

 47%的企业将在2月10日复工,15%的企业在2月10日以后复工,仍有27%的企业(截至2月5日统计)还未确定复工时间。

预计公司2019-2021年每股收益分别为、、元,对应市盈率分别为、、倍。

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。

 与常规电池产品的提效和技改升级不同,HIT对于整个产业链的影响是全方面的。



不仅如此,%的企业招聘者强烈期待使用视频面试招聘,接近半数的企业招聘者持积极尝试态度。

如下图

电池层面更接近半导体工艺,需要电池企业更强研发和量产能力。 在组件端,HIT与组件的结合更为紧密,银浆耗量降低、硅片薄片化都需要组件端的配合进行。 HIT需要采用N型硅料,对于硅料企业的品质有更高的要求,因此HIT带来的行业变革是全方位的。 4、行业变革节奏较快,2020年为投资元年。 从光伏历史周期看,每一轮技术变化带来的行业变革都是快速和充分的。

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。 55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

因此预计HIT电池在投资性价比出现后,对现有技术也会迎来快速替代,预计2022年新增异质结设备的市场空间在100亿以上,年度异质结设备市场空间高峰在150亿以上。 利好公司光大证券指出,设备端推荐优先布局HIT设备国产化的公司捷佳伟创、关注迈为股份;产品端推荐有限布局HIT产线投资的公司山煤国际、东方日升,关注爱康科技。

 考虑到低衰减,低温度系数,高双面率带来的发电量优势约8%,预计HIT组件比PERC组件价格高元/W时,两者度电成本达到一致。 由元/W的合理价差测算,2021年HIT电池投资已具备性价比,2022年投资回报期在3年以内,预计2021年起将有大规模产能落地。 3、HIT重塑产业链,带动行业变革。

如下图

 

与常规电池产品的提效和技改升级不同,HIT对于整个产业链的影响是全方面的。

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。 55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

东方日升:公司在异质结领域的布局处于行业领先地位,年产高效异质结电池与组件项目已于2019年8月开工,预计2020年上半年项目落地。

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。  55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

 47%的企业将在2月10日复工,15%的企业在2月10日以后复工,仍有27%的企业(截至2月5日统计)还未确定复工时间。

本文内容精选自以下研报:东北证券《光伏行业深度:异质结,开启光伏10年新周期》光大证券《光伏行业系列专题报告一:异质结,下一轮技术迭代周期正在开启》中泰证券光伏设备系列深度报告三:异质结,颠覆与被颠覆中银国际证券《捷佳伟创:光伏电池设备龙头,积极开拓异质结新方向》东北证券《东方日升:海外渠道优势显著,异质结产能落地在即》。

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 47%的企业将在2月10日复工,15%的企业在2月10日以后复工,仍有27%的企业(截至2月5日统计)还未确定复工时间。</p>

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。

东北证券指出,电池环节推荐HIT技术与研发储备较强的东方日升,通威股份,推荐产业布局规划较大的山煤国际。 电池设备属于新一轮投资中最先受益的环节,推荐国内布局HIT电池设备领先的企业捷佳伟创(机械),迈为股份。

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。 55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

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47%的企业将在2月10日复工,15%的企业在2月10日以后复工,仍有27%的企业(截至2月5日统计)还未确定复工时间。

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。

考虑到异质结高效率、低衰减、和成本快速降低,异质结有望在未来2年内成为最具性价比的技术路线,且异质结对于项目量产和管理能力要求较高,前期研发与试验的积累非常重要,公司率先布局,有望在异质结替代进程中占据先发优势,获得行业前期的高溢价。

 东北证券指出,电池环节推荐HIT技术与研发储备较强的东方日升,通威股份,推荐产业布局规划较大的山煤国际。 电池设备属于新一轮投资中最先受益的环节,推荐国内布局HIT电池设备领先的企业捷佳伟创(机械),迈为股份。

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东北证券指出,电池环节推荐HIT技术与研发储备较强的东方日升,通威股份,推荐产业布局规划较大的山煤国际。 电池设备属于新一轮投资中最先受益的环节,推荐国内布局HIT电池设备领先的企业捷佳伟创(机械),迈为股份。

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。 55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。 55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

中泰证券建议重点关注异质结设备投资机会,核心推荐捷佳伟创(多重布局,技术具备安全边际),其次推荐迈为股份、金辰股份。 其次建议关注异质结电池组件及材料投资机会,核心推荐山煤国际(大手笔布局具备先发优势),其次推荐爱康科技。 捷佳伟创:公司作为光伏电池设备龙头,已充分受益于近年单晶PERC产能的扩张,同时公司积极研发异质结电池设备,有望受益于新技术产业化带来的订单弹性;首次覆盖给予买入评级。

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电池层面更接近半导体工艺,需要电池企业更强研发和量产能力。 在组件端,HIT与组件的结合更为紧密,银浆耗量降低、硅片薄片化都需要组件端的配合进行。 HIT需要采用N型硅料,对于硅料企业的品质有更高的要求,因此HIT带来的行业变革是全方位的。 4、行业变革节奏较快,2020年为投资元年。 从光伏历史周期看,每一轮技术变化带来的行业变革都是快速和充分的。

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。 55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

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考虑到低衰减,低温度系数,高双面率带来的发电量优势约8%,预计HIT组件比PERC组件价格高元/W时,两者度电成本达到一致。 由元/W的合理价差测算,2021年HIT电池投资已具备性价比,2022年投资回报期在3年以内,预计2021年起将有大规模产能落地。 3、HIT重塑产业链,带动行业变革。

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电池层面更接近半导体工艺,需要电池企业更强研发和量产能力。 在组件端,HIT与组件的结合更为紧密,银浆耗量降低、硅片薄片化都需要组件端的配合进行。 HIT需要采用N型硅料,对于硅料企业的品质有更高的要求,因此HIT带来的行业变革是全方位的。 4、行业变革节奏较快,2020年为投资元年。 从光伏历史周期看,每一轮技术变化带来的行业变革都是快速和充分的。

考虑到异质结高效率、低衰减、和成本快速降低,异质结有望在未来2年内成为最具性价比的技术路线,且异质结对于项目量产和管理能力要求较高,前期研发与试验的积累非常重要,公司率先布局,有望在异质结替代进程中占据先发优势,获得行业前期的高溢价。

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预计公司2019-2021年每股收益分别为、、元,对应市盈率分别为、、倍。

这表明,众多企业对视频面试抱有开放心态,招聘网站若加强宣传介绍和功能引导,将会让更多招聘方对视频面试的态度从“接受”到“认同”。 55%企业在家办公对于节后复工,企业的反应各不一致。

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。</p>

企业青睐新型面试工具《报告》统计,%的企业招聘者非常乐意使用视频面试,而总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。 可见,大部分企业都对视频面试保持开放接受的态度,希望通过视频面试减少接触感染风险,提高在线面试效率。